こんにちわ、アキです（＾＾
本日は特定派遣で10年以上働いた経験のある私アキが、優秀な派遣社員が退職する会社の特徴というものをまとめてみました。
正直ブラック企業の可能性大なので、もしそんな会社に所属していたら早めの行動をオススメします。
Contents
優秀な派遣社員退職するのは派遣先の会社・派遣会社どらかor両方に問題がある
優秀な派遣社員が退職する会社…この場合は派遣先の企業と派遣元の派遣会社のどちらかが悪い、もしくは両方に問題があるということは確実です。
逆に言うと両方がしっかりしていれば例え派遣社員でも離職する確率確実に低くなります。
私の勤めた特定派遣の会社で、派遣先の会社部署と派遣元の派遣会社（私も所属していた会社ですね）が両方待遇が良くないという後輩がいました。
しかし何とその後輩は、派遣先の会社部署&派遣会社を両方変えるというアクロバティックなことをやってのけましたね。
どうやら他の部署の人から人づてでその後輩いい評判を聞いて、部移動を打診され派遣会社の待遇も悪いということを話したら待遇のいい派遣会社を紹介したそうです。
こういうこともあるんですねー。今その後輩は派遣先の部署での人間関係も良好で派遣会社からの賃金などの待遇もよく充実した生活を送っていると前に飲んだ時に話してました（＾＾
やはり派遣先と派遣会社がしっかりしていないと優秀な派遣社員は退職してしまいます。
次の項目からはそんな優秀な派遣社員が退職する会社の特徴を「派遣先会社」と「派遣元の派遣会社」両方で解説します。
優秀な派遣社員退職する会社の特徴・派遣先会社の場合
まずは優秀な派遣社員退職する会社の特徴の「派遣先会社編」です。
給料の単価を上げない・待遇の改善を考えていない
まず、第一にお金の派遣社員の単価を上げないという事が考えられます。
どんなに優秀な人でも給料面等の待遇をしっかり考えてあげないとモチベーションも上がらず、退職してしまいます。
やっぱり給料を上げないと仕事へのモチベーションも上がらないし、これからの将来も不安になりますからね。
仕事の負担ばかり増やす
給料が増えないのは当然ですが、優秀な社員ということはそれだけ仕事ができることになります。
となるとその優秀な社員の仕事量や責任が大きくなってしまうというわけです。仕事量が増えるという事は当たり前ですが、体力面や精神面の負担が大きくなってきます。
体力面もそうですが、やっぱり精神面への負担が大きいのはつらいですね。
引用元：ホウカンジョブ
こちらは精神疾患者の人数を表したグラフです。平成8年から平成29年の約20年の間に約２倍になっています。
やっぱり精神的に病んでる人は多いですからね。…私も特定派遣で勤めていたサラリーマン時代はやっぱり人間関係で嫌で精神的に厳しい時もありましたね。
特に仕事が始まる日曜日は憂鬱すぎて酒に頼って乗り切ってました。ストロングゼロを4～5本飲んで酩酊してそのまま眠る…。そうでもしないと憂鬱で日曜日の夜は過ごせなかったもので…。
今は退職したのでその憂鬱はなくなったけどね。
派遣先の会社に育成力がない
派遣社員は派遣先の会社で働くことになります。ということは仕事のやり方等は派遣先の会社に教わることになりますね。
その派遣先の会社に社員を育成する力がなければ、優秀な社員は辞める可能性大です。
なぜ社員に育成力がないと優秀な社員が辞めるのか？それはその優秀な社員の仕事量が単純に多くなってしまうからです。
優秀な社員さんというのは例え育成環境が悪い職場でも自分から吸収して、勝手に戦力になります。
これが育成環境がない職場だと人材が育たずにこういう優秀な社員さんに仕事量が増える形になりますよね。
そうなればその優秀な社員の負担が大きくなり、退職するという選択肢も出てきます。
ちゃんとそ派遣先の会社が仕事や精神的なサポートが出来、その仕事ぶりを評価して個人の単価を上げる等をすればよいですが…育成力のない会社にそんなサポートができる会社はまずないでしょうね。
優秀な派遣社員退職する会社の特徴・派遣会社の場合
続いて派遣元の派遣会社編です。
給料をピンハネして会社の儲けばかり考えている
まず給料のピンハネして会社の儲けばかり考えてる会社です。社員を大切にしていない会社ですね。
派遣先会社～派遣社員に給料のルートは下記のようになります。
派遣先会社
↓
(派遣料)
↓
派遣元の派遣会社
↓
(給料)
↓
派遣社員
ですので、派遣会社からの派遣料が高くても派遣会社が社員に払う給料が安かったらその分会社の儲けが多くなる…というわけです。俗に言うピンハネですね。
具体例を言うと私の場合は
派遣料 2,500円
私の給料 1,080円
ですので単純に私が１時間働くだけで会社としては1,420円の儲けになるわけです。そして一日8時間働けば11,360円の儲けになります。
つまり私の給料安くできればどんどん会社の儲けは上がるわけです。
私はこの仕組みで給料が月に換算して
1080円 × 8時間 × 20日 ＝ 172,800円
総支給が17万円ちょいしかもらえず、最終的な手取りは30代半ばで13万円程でした…。こんな会社は退職してよかったと心から思います。
派遣先会社に給料の単価交渉をしない
派遣会社には人事がいます。こういう人が派遣先の会社に派遣している社員を評価してもらって単価を上げるように交渉します。ちゃんとした派遣会社はこういうところがしっかりしています。
そりゃそうですよね。もし単価さえ上げてもらえれば
- 会社の利益も上がる
- 派遣社員の給料も上げてモチベーションを上げられる
と悪い部分がありませんからね。
ただこういう単価交渉を全くせず、派遣社員派遣しただけ放置するという会社も存在します。
派遣社員がちゃんと仕事さえしていれば放置しても業務に支障はありませんからね。…問題ありの派遣社員だった場合は呼び出しをくらうということもありますが。
単価交渉をしない ＝ 派遣社員の給料も上がらない
なのでこれでモチベーション低下により退職ということもありえます。単純に社員の事を考えていない会社は人は自然といなくなります。
単価上がっても給料に反映させない
もし派遣先の会社が給料を上げたとしても、派遣元の派遣会社が給料を上げなければ派遣社員本人の給料は上がりません。
最悪なことですが、これも十分に考えられます。
実際に私の以前に勤めていた派遣会社がこんな感じでした。派遣先の会社に評価され個人の単価が上がったまではよかったですが、何と私の給料は放置…。
改めて本当にブラック企業だなと思いました(;´Д｀)
もし優秀な派遣社員が辞める会社にいる場合は早めに行動を
もしあなたの派遣社員として勤めていて、このような優秀な派遣社員が辞める会社に勤めてる場合は転職等行動を考えましょう。
こういう優秀な派遣社員が辞めるということは前述した通り、派遣先の会社もしくは派遣会社に問題があります。
ですのであまり長居はしない方が得策です。
派遣先に問題がある場合は別の派遣先に移動できないか？
自分の所属している派遣会社に問題がある場合は派遣先に違う会社を紹介してもらえないか？もしくは退職・転職も考えてもいいでしょう。
私の場合は…正直両方とも嫌だったので退職させて頂きました。
派遣先の会社は「体育会系のノリ」+「女子職場みたいなネチネチさ」みたいなものがあり、最悪でした…。ここではあまり深くは書きたくないですが正直いい環境とは言えませんでしたね。
そして所属していた派遣会社も時給1080円という扱いだったので…個人的にはとても続けられませんでした(;´Д｀)
10年は我慢したんですけどね。
とにかく優秀な人が辞める職場というのはいい環境ではありません。あなたも行動しましょう。
派遣会社なんて辞めて会社なしで働いてみる
私の場合は仕事は退職させて頂きましたが、転職はしませんでした。
それは今は会社員時代から副業で続けていたブログ運営が現在４つほどサイトを運営しており、その１つが5～7万円の収益をあげているので会社で働く必要がなくなったからです。
今は人間関係や給料の安さも気にせずに悠々とやっています（＾＾
私の場合は副業から初めてある程度稼げるようになってから独立したので、リスクなく辞めれてた感じですね。
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好き：お酒（ビール党）、野球（見る専）、温泉（一人で行くことも）
嫌い：パワハラ上司、飲み会で説教する奴、海藻類
会社なしワーキング管理人のアキと申します。
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しかし年収270万円&平気で嘘をつくブラック派遣会社だったため会社を辞めるためにネットビジネスの勉強を開始。
会社から脱出するための知識&収入を得たためブラック派遣会社から脱出し、現在はブログやアフィエイトで月200万円以上の売上を上げることができました。
脳梗塞で倒れた母の介護をしながら悠々自適に暮らしています。
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