あなたの勤めている会社はちゃんと有給（年次有給休暇）を行使できているでしょうか？
ちなみに私は今の会社に勤めて有給をフルに使えたことはありません(;´∀｀)
働き方改革が叫ばれていますが有給をフルに使える人ってこのご時世中々いないのではないでしょうか？
忙しいもしくは他の人が年休を使っていないから雰囲気的に会社を休めない…という人も多いと思います。
私も有給を取ろうと思えば１週間丸ごと休みということも有給日数的にも余裕なんですが、周りの目の気になってとてもできそうもないですね(^^;
まあ、それはさておき私は親の死に目にも有給を使えなそうな事もありました。
この記事で詳細を書いているので是非見て頂けると幸いです。
Contents
日本のサラリーマンは有給を使いづらい？日本と世界をデータ比較
日本のサラリーマンはどれぐらい年休を消化出てきているのでしょうか。
こちらの表をご覧ください。
引用元：ヘルスケア通信
こちらは平成27年の「取得日数計／付与日数計×100（%）」で計算した表です。
男性は45.8％ということで仮に年休が20日あったら約45％なので9日しか使ってない計算ですね(^^;
この年休消化率って世界的に見たらどうなんでしょうか？世界との比較の表もありましたので、ご覧ください。
こちらの表からもわかる通り日本は世界と比べても有給消化率は低い…というより世界30か国中最下位だそうです(;´∀｀)
ブラジル、フランス、スペインは消化率100％…うーん、うらやましい。
しかし、日本には有給を消化できない分、いいところがあります。
こちらをご覧ください。
引用元：プレジデントオンライン
何と日本は祝祭日の日数が世界一(ﾟдﾟ)！
有給が使いにくい分、祝祭日で休んでいる感じですね。
…正直、日本人の性格から考えるとみんなで休める祝日を多くしたほうが良い感じがしますよね。
これで日本の祝日が世界で一番少なかったら…有給は使いづらいし、めちゃめちゃ休まなくなるのではないでしょうか(;´∀｀)
何はともあれ祝日が多いことは良いことですね！
会社が休めない(有給を使えない)雰囲気の時の理由・対処方
家族の事柄で有給を使う
これが一番休みやすい有給の取り方でしょうね。例えばもし今あなたが家族と同居しているなら、両親、祖母、祖父、兄弟、妻、子ども…出来る限りすべて使っていきましょう。
私も両親の体の調子が悪い時に定期的に病院に行かねばならず、その時は休みが取りにくい雰囲気でも上司の方（ちょっと怖めの方なんですが(^^;）は快くOKしてくれました。
上司とはいえ人間です。しかもそれぐらいの地位にたどり着くということは…
仕事を頑張らならない＝守るべく家族がいる
という方が大半だと思います。そういう時に家族のための有休を使うということでしたら嫌という人は少ないと思います。
もし、それで嫌な顔されたり、拒否される場合にはあなたは悪くないと思います。上司に問題があると考え、転職等を考える…もしくは長い人生こういう人間と付き合う時もあると割り切って仕事をする方がよいでしょう。
あなたが家族と同居していない一人ぐらいの場合でも、いくらでも理由があります。
例えば「実家の用事があるため実家に帰るために年休を使わせてください」というのもアリですね。
用事というと具体的なものを聞かれそうですが、「親戚がくるので」とか付け加えればよいと思います。
…本当か嘘かはあなたの判断に任せますが、何かしら理由をつけないと休めない日本の有給文化なので(^^;
平日しかできないことで有給を使う
もう一つの方法として平日しかできないことを理由に有給を使いましょう。
住民票の移動手続きや免許証の更新…等々、平日にしかできないことを理由に休むのもいいでしょう。
会社休みづらい時にそういうことをやっていいの？
と思う方もいるかもしれませんが、やる場合はもちろん休む前に仕事を熱心にこなし、休むために努力してるなと上の方々に思われてばこっちのものだと思います（＾＾
思い切って趣味のためと言って有給を使う
ここは思い切って趣味のため旅行やキャンプ、はたまたライブに行きたいといってみるのも手ですね。
この思い切り作戦を使う時はその場の空気と上司の機嫌が非常にカギを握るので最良のタイミングを見つけ出しましょう。
こちらの方法を使う場合は２～３か月前、もしくはそれより前に言っておきプライベートの予定として組み込まれてるアピールをするのも重要かと思います。
冠婚葬祭で有給を使う
もっともベターと思われるのが、こちらの方法ですね。
冠婚葬祭は生きていく上で絶対に外せないイベントです。
結婚式やお葬式などこれはどんなに休みづらい雰囲気でも一発で休みが取れる最強の一手です（笑
昔テレビで釣りバカ日誌の映画がやっていたんですが、主人公の浜ちゃんが休みをとるために親戚中を殺しまくってましたね(;´∀｀)
ちなみにこの殺すというのは当然ですが、本当に殺すのではなく休む理由を作るために休む度に親戚の中から1人選んで死んだことにして法事でお休みをとったという感じですね。
最後はやっぱり上司にバレてましたが…冠婚葬祭は十分な理由になりますね（＾＾
有給を使用するのに理由は不要いらない？
有給を取る際に理由は本当に必要なのでしょうか。
結論から言うと有給を取る際に理由は不要です。
有給に関しては労働基準法に基づいた基本ルールが下記のようにあります。
▼ 有給休暇の基本ルール
・条件を満たす労働者には年次有給休暇を与えること
・理由によって休暇申請を拒否してはいけない
・ただし「事業の正常な運営を妨げる場合」には、会社が労働者に取得タイミングの変更を打診できる
引用元：PARAFT
こちらの基本ルールにあるように
理由によって休暇申請を許可していけない＝理由不要
というわけです。
会社側ができるのは一番最後にある通り「事業の正常な運営を妨げる場合」に変更を打診できるのみです。これを時季変更権と言います。
なのであくまで労働者が主体ということです。
会社側は有給を使用する際にどうしても人的変わりがおらず、事業に支障がでるという場合にこの時季変更権を使用することができます。
しかしこの時季変更権はあくまで打診ですので行使ということはできません。
なので「忙しいからこの時期に休まずにずらせ！！」なんて言うことはできないわけです。
これだけ聞くと有給ってすごいシステムだと思うんですが、実際に問答無用の理由なしで使う時期を選ばずに…なんて言うのは無理ですね(^^;
こちらはネットで拾った有給休暇のフォーマットなんですが「事由」項目があるのにここをブランクで出すなんてまず無理ですからね(^^;
有給を使用するのに嘘は違法になる？
有給を使用する際に理由が思いつかなくて嘘をつく…果たしてこれは違法に当たるのでしょうか？こちらも調査してみました。
例えば
習得理由が嘘ということがバレて会社が欠勤扱いとし賃金を支払わないというのは違法
となります。
…まあ本来有給は理由なしで休めるものなので違法性はありませんよね。
むしろ嘘をついたことで罰する会社の方が違法ということになります。
会社が苦し紛れに就業規則に「虚無報告は懲戒処分とする」等書いてあればある程度処分される可能性はありますが…
そこまで働いてる社員を信頼できない会社もどうなんだろうと思っちゃいますけどね。
有給は使わないと消える？タイミングは？
年次有給休暇は使わないとどうなってしまうのでしょうか？
結論から言うと有給は消えてしまいます(;´Д｀)
有給を使うタイミングがなくそのままにしている消滅してしまうので、有給は使わない損ということですね。
では、有給が消えてしまうタイミングとはいつなんでしょうか？
↓の図をご覧ください。
引用元：転職Hasks
こちらの図をみればわかる通り2017年4月1日に入社し、2017年10月1日に始めて有休を10日間もらった場合に2年間全く使わなかった場合にその10日間の年休は消滅してしまいます。
なので年休は２年間しか猶予がなくそれを超えてしまうと消滅してしまいます。
私も社会人生活は長いですが、この有給を繰り越し含め全部使えたことはないですね(;´Д｀)
決して有給を使わないのではなく使えないだけです。日本には私のようなサラリーマンはたくさんいると思います(^^;
有給は買取は法律的にあり？退職金に上乗せできるのか
使わなかった有給を買取もらうことは可能なんでしょうか？
どうせ使い切れない場合が多いし、買取ってもらえるとありがたいですよね。
しかし有給の買取は原則NGだそうです。
有給休暇の目的として労働者にしっかり休んで心身の疲れを回復させ、継続して意欲的に働けるようにするためもの
ということで、有給の目的は休息をとることなのでそれを買取るということはNGなんですね。
たしかにこの有給の買取が有効になってしまうと忙しいから年休買取るからその代わりに仕事をしてくれという会社からの悪魔の通告が来る可能性がありますからね…。
想像しただけで恐ろしい…。
それでは退職時に有給が余っていた場合はどうなるのでしょうか？
この場合は労働者にしっかり休んでもらうということがなくなりますからね。
こちらに関しては私たち労働者にその権利があるわけでなく、会社側が任意で買い上げることができます。
つまり会社側が有給が余ってるから買取ってあげますよと言わない限りは買い取ってもらえません。
…これから辞めていく人に対してそんな処置をしてくれるホワイト企業はまあないでしょうね（ていうかこういう措置をしてくれる会社だったら辞めないでしょう）。
労働者のことを考えないブラック企業には到底無理ですね。務めてる間でも扱いひどいし(;´Д｀)
ブラック企業で親族亡くなった不幸でも仕事優先で有給が使えない
あなたの両親は今、元気でしょうか。
私は去年に父を亡くしました。
晩年父は元々体を悪くしており、病院への入退院を繰り返していました。
そんなある日、また父が体を悪くして入院してしまいました。
そして明らかに体調が悪い父についてお医者さんから言われたのは
もう手の施しようがない
父の状態を見て薄々は感づいてはいたのですが、母含む家族、親戚一同哀しみに包まれました。
こうなった場合は父の最後を見届けなれば行けません。
しかし、手の施しようがないとはいえいつ旅立つのかはわかりません。
当然、旅立つまでは仕事を休んでました。ちょうど仕事が忙しい時期で会社に迷惑をかけているのは重々承知だったのですが、こればっかりがしょうがないと…。
しかし、会社の上司から電話がこのような電話がかかってきました。
気持ちはわかるがいつまでも休まれても
確かに言ってることはわかります。
私も今の仕事を始めて中堅どころという立場くらいにいるということでそれなりに重い仕事も任させているということ知っています。
しかし親の死に目に立ち会えないというのはいかに仕事とはいえ絶対にありえないと私は思います。
この電話があった後に父は亡くなりました。予定していたより早く亡くなったんですが、この時私は父の死んだ哀しみと同時に仕事に早く復帰できると思ってしまったんです。
正直、こんなことは思いたくもなかったし、自分の汚点です。
だったらこんなブラック企業な今の会社を辞めて独立してやる！！
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